CIRCULAR INFORMATIVA No. 053

DE:                      FENACOVEN NACIONAL

PARA:                 Directivos – Seccionales Afiliadas-Afiliados

ASUNTO              Salario Mínimo Legal Año 2015

                          Cumplimiento de las Normas Laborales.

FECHA:                20  de Enero del 2015

Cordial saludo amigo compra vendedor,

El pasado 19 de Diciembre la Mesa de Concertación Salarial, conformada por empresarios, trabajadores y gobierno, no llego a ningún acuerdo, por lo que el Ejecutivo estableció el incremento del Salario Mínimo del 2015 por decreto.

Para definir el aumento se tienen en cuenta variables como el Índice de Productividad Laboral. Este es revelado por el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y se calcula ponderando cuánto crece un producto por sector, comparado con cuánto crece el empleo en cada una de las actividades estudiadas.

 El salario mínimo en Colombia para 2015 tuvo un aumento de 28.350 pesos, cifra equivalente al 4,6 %Eso significa que el salario mínimo que recibirán los colombianos queda en 644.350 pesos.

                                       SALARIOS

                                     AUXILIO DE TRANSPORTE

  HORAS EXTRAS

                            DOMINICALES

                                                     VACACIONES

              PRESTACIONES  A cargo del Empleador

     PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

 A continuación detallaré conceptos específicos de gran importancia y relevantes en el área laboral:

 1. ¿QUÉ ES Y QUÉ NO ES SALARIO?

ART. 127. ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO

“Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte”. Esto es:

• Primas.
• Sobresueldos.
• Bonificaciones habituales.
• Valor del trabajo suplementario o de las horas extras.
• Valor del trabajo en días de descanso obligatorio.
• Porcentajes sobre ventas y comisiones.

ART. 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS

• No constituyen salario las sumas que,ocasionalmente y por mera liberalidad, recibe el trabajador del empleador, como primas esporádicas, participación de utilidades y excedentes de las empresas de economía solidaria.

• Tampoco lo que un trabajador recibe en dinero o en especie,no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones: gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

• No hacen parte del salario las prestaciones socialesbeneficios o auxilios habituales u acordados convencional o contractualmente, u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales de vacaciones, de servicios o de navidad.

2. APORTES PARAFISCALES

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de Trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).Tener claro que toda empresa o comerciante debe realizar aportes parafiscales sin importar el número de empleados, así que si solo se tiene un empleado, se deben hacer los respectivos aportes parafiscales.

Recordemos que la base para pagar parafiscales es el valor de la nómina mensual, por lo que resulta indiferente el número de empleados, puesto que lo que se tiene en cuenta es el monto de la nómina.

Le ley no dijo nada respecto al número de empleados. Se limitó a manifestar que los aportes se realizarán sobre el valor de la nómina, sin importar que esta esté compuesta por uno o muchos empleados.

3. UNIDAD DE GESTION PENSIONES Y PARAFISCALES UGPP

Es una unidad administrativa muy especial adscrita al Ministerio de Hacienda, el nuevo ente, se encarga de vigilar y crear una nueva cultura en el pago de los aportes a las seguridades sociales y parafiscales. Se encargará del seguimiento, colaboración y determinación del oportuno y correcto pago de los aportes al sistema de la protección social y Parafiscales en Colombia: SENA, ICBF, Cajas de Compensación, Riesgos Profesionales, Salud y Pensión, generando en las empresas y las personas obligadas una cultura de pago con calidad y exactitud.

FISCALIZACIÓN EN MARCHA

En su objetivo de reducir la evasión, omisos e inexactos y a fin de estandarizar procesos de las administradoras del Sistema de la Protección Social, la Unidad (UGPP) ha venido realizando convenidos para el intercambio de información para detectar indicios de incumplimientos, que pueden estar sujetos a las multas contempladas en la Ley 1438 de 2011 y realizar auditorías en sectores identificados como de mayor riesgo de evasión.

De igual forma, la entidad contempla el impulso de propuestas de modificación normativa orientadas a la imposición de sanciones para quienes no estén dispuestos a suministrar información y presenten documentación falsa.

Compravendedores así como la legislación laboral colombiana brinda a los empresarios distintas opciones para contratar al personal, también cuenta con otras que buscan proteger a los trabajadores más allá de lo que haya sido escrito en el papel. Conozca su alcance y líbrese de conflictos laborales.

SANDRA LOPEZ SOLANO

Directora Ejecutiva FENACOVEN Nacional